Записаться на демо
Close
Записаться на демо
Интересующий вас продукт
Записаться на демо
Проведем презентацию продукта, покажем работу системы и интерфейсы
Дополнительный комментарий

Удаленная работа – новый тренд. Как компаниям обучать сотрудников в пандемийных условиях

Коронавирус изменил отношение многих сотрудников к удаленной работе. Большинство из тех, кто попробовал работать из дома, уже не торопятся возвращаться в офис. В этих условиях перед компаниями встает несколько сложных вопросов, и один из них – как организовать эффективное удаленное обучение.

По данным последних исследований, 65% сотрудников не хотят возвращаться в офис, а 58% даже готовы искать нового работодателя, если им откажут в работе из дома. Конечно же, в удаленной работе есть плюсы не только для персонала, но и для компаний, которые могут сократить расходы на аренду и обеспечение офиса.

Однако в массовом переходе на работу из дома есть и свои сложности. Одна из главных – может снизиться эффективность корпоративного обучения. Это несет сразу несколько рисков для корпораций. Во-первых, менее квалифицированные сотрудники проигрывают в эффективности персоналу компаний-конкурентов, а это может отразиться на бизнес-показателях. Во-вторых, для ряда должностей, связанных с обеспечением городской, транспортной, энергетической и др. инфраструктуры, предусмотрены периодические тестирования на допуски к работам. Если сотрудники относятся к ним халатно, риски могут быть огромными не только для компании, но и для всего общества.

Ключевая проблема в том, что во время онлайн-экзамена, который выявляет уровень знаний и квалификации сотрудников, сложно отследить, насколько честно работники проходят сам экзамен.

На сегодня один из самых эффективных способов обеспечить честность сотрудников на экзаменах – внедрение прокторинга.

Как работает прокторинг Экзамус

Сначала сотрудник входит в систему LMS компании или на сайт/приложение Экзамус, где проходит тестирование оборудования (компьютер/смартфон, интернет-соединение, камера и микрофон) на работоспособность. Далее для доступа к экзамену ему нужно обязательно пройти идентификацию с подтверждением личности. Это – первый барьер Экзамуса для списывающих, так как за счет идентификации исключается возможность подмены работника на другого человека. При этом идентификация продолжается на протяжении всего экзамена – то есть подменить сотрудника не получится и по ходу тестирования.

После этого сотрудник переходит на страницу с самим экзаменом, где за его действиями внимательно наблюдают искусственный интеллект и проктор. Каждый заказчик выбирает свою опцию: кто-то предпочитает задействовать и технологию компьютерного зрения, и человека, кто-то хочет, чтобы за работниками наблюдал только ИИ. Если прокторы выявляют подозрительное действие со стороны сотрудника, то информацию об этом направляется на сервер компании. Далее прокторы анализирует видеозапись экзамена и на ее основании принимают решение о том, прошел сотрудник тестирование честно или нет.

Чтобы обеспечить заказчикам необходимую гибкость, система прокторинга Экзамус работает с помощью открытого API. Разработчики могут интегрировать Экзамус практически с любой технологией идентификации пользователя. Например, в этом году мы вместе с партнерами создали Luna Exam – систему для удаленной сдачи экзаменов, в которой сочетаются лучшие решения Экзамуса и компании Vision Labs. Интеграция также возможна с любой LMS и облачным хранилищем, которые использует компания. Заказчикам также предоставляется опциональный график техподдержки: при необходимости Экзамус готов оказывать ее в режиме 24/7.

Если вы хотите повысить качество обучения удаленных сотрудников, смело обращайтесь к нам! Мы поможем.

Команда Экзамуса

04.04.2022.
Интервью и статьи
В этом материале разберем основные факторы, которые мешают студентам успешно справляться с онлайн-экзаменами.
Экзамус сталкивается с новыми способами списывания каждый учебный семестр. Рассказываем, какие новые технологии мы...
Коронавирус изменил отношение многих сотрудников к удаленной работе.