Зачем компаниям прокторинг?

Списывают все. Не только студенты на экзаменах, но даже топ-менеджеры крупных корпораций на аттестациях. Списывают на тестированиях при приеме на работу, отборе на руководящие должности или чтобы попасть в число счастливчиков, которых отправят на обучение МВА. Поэтому среди клиентов Экзамус становится всё больше корпоративных. В этой статье расскажем, для каких задач они используют прокторинг.

На всякий случай напомним, что прокторинг — это система контроля за онлайн-тестированиями. Сервис фиксирует попытки списывания и помогает соблюдать честность экзаменов.

Почему так важна прозрачность оценки сотрудников?





Если человек списал на экзамене в школе или университете, это влечёт за собой возможные (где-то — отдалённые) риски:
  • он получит завышенную оценку;
  • будет занимать чужое место на бюджетном отделении или в стипендиальной программе;
  • получит специальность, но знаний у умений у него не будет;
  • может устроиться на работу, для выполнения которой у него не хватает компетенций (особенно актуально для врачей, учителей, работников критических отраслей).

Но если списал уже не студент, а сотрудник крупной компании, риски вполне реальные. Они будут измеряться в:
  • потраченном времени - сотрудник списал и хорошо сдал тестирование при приёме на работу, а на деле оказалось, что он ничего не знает;
  • ударах по репутации: руководители доверяли уровню знаний сотрудника, а он допустил ошибки в работе, о которых узнали партнёры;
  • деньгах: ошибки могут повлечь финансовые потери для компании;
  • угрозе жизни и здоровью: если сотрудник нечестно сдал тест по технике безопасности, и из-за этого произошёл несчастный случай на производстве.


Где именно компании применяют прокторинг


При отборе студентов на стажировку
Люди — самый ценный ресурс. Поэтому многие компании “бронируют” талантливых студентов ещё во время обучения. Приглашают на стажировки, прохождение практики. В некоторых случаях даже заключают долгосрочный контракт на будущее трудоустройство.
Чтобы не ошибиться с выбором и “застолбить” действительно самых талантливых, кандидатам предлагают выполнить проверочную работу под прокторингом.

При приёме на работу
Здесь всё прозрачно. Никто не хочет взять в штат низкоквалифицированного сотрудника. Чтобы потом думать, как его уволить и соблюсти при этом ТК РФ.
Поэтому серьёзные компании устраивают финальным кандидатам тестирования. И конечно им важно оценить реальные знания потенциального сотрудника.

При отборе на руководящие должности
Распространённая практика — выбирать человека на руководящую должность из сотрудников компании.
У такого отбора несколько критериев:
  • стаж сотрудника;
  • результаты работы;
  • управленческие навыки;
  • соответствующий уровень знаний и компетенций.
Как раз для проверки последних применяют тестирование с прокторингом, потому что ставки высоки: из-за ошибок руководителей страдает вся компания.

Для оценки уровня компетенций
Метод оценки персонала по компетенциям применяют компании, которые хотят более эффективно управлять человеческими ресурсами.
Выглядит это примерно так:
  1. Для каждой должности определяют оптимальный набор hard и soft скиллов.
  2. Тестируют на них сотрудников (здесь для объективности результатов и подключается система прокторинга).
  3. Сравнивают результаты с “эталонными”.
  4. Принимают управленческие решения о том, как приблизить реальные результаты отдельного сотрудника к эталонным:
  • отправить на обучение;
  • помогать развивать потенциал (давать новые задачи, расширять зону ответственности);
  • мотивировать эффективно применять знания в работе (если результаты оценки высокие, но сотрудник по каким-то причинам не использует их на максимум).

Для отбора сотрудников на обучение
Например, СберУниверситет проводит тестирование с прокторингом, чтобы отобрать лучших сотрудников для обучения и повышения квалификации.

Дело в том, что обучающиеся программы часто бывают дорогостоящими, потому что много расходов на:
  • транспорт и проживание;
  • гонорары спикеров;
  • подрядчиков;
  • отрыв сотрудника от рабочего места и т.п.
Поэтому компании важно понимать, что на обучение попадут люди, которые уже владеют базой и смогут получить от него максимум.

Для оценки результатов обучения
После того как сотрудник прошёл корпоративное обучение, важно понять, что всё было не зря. Для этого компании снова тестируют сотрудников.

В случае с дорогостоящим обучением у наших клиентов тоже есть интересные примеры:
  • Если сотрудник хорошо и честно сдал выходные тесты, обучение оплачивается работодателем.
  • Если сотрудник “провалил” итоговые экзамены или пытался списать (и это зафиксировал прокторинг), ему придётся компенсировать полную стоимость обучения (а цифры приближаются к цене автомобиля).

В подобных случаях, когда важна максимальная прозрачность, прокторинг выступает в качестве доказательства. Протоколы прокторинга могут служить доказательной базой того, что сотрудник списывал. Наши клиенты даже выигрывали споры в суде.

Для проверки знаний техники безопасности
Особенно актуально для промышленных предприятий, где персонал получает допуски к опасным видам работ и оборудованию.
В этих случаях высок риск ЧС и травмирования, поэтому работодателю важно знать, что сотрудники действительно владеют техникой безопасности, а не сдали её “для галочки”.

Резюме


Прокторинг помогает снизить риски:
  • принять на работу неквалифицированного кандидата;
  • повысить сотрудника, компетенции которого не будут соответствовать занимаемой должности;
  • вложиться в обучение не тех сотрудников;
  • потерять репутацию из-за низкого уровня знаний сотрудников;
  • аварий и несчастных случаев из-за незнания сотрудниками техники безопасности.

Хотите, мы проведём экспресс-аудит обучения и тестирования в вашей компании и расскажем, чем может помочь прокторинг именно вам?

Записывайтесь на бесплатную консультацию по ссылке.


Команда Экзамус
21.03.2023.
Еще интервью и статьи
Статья будет полезна как тем, кто стоит перед выбором формы, так и тем, кто пока не осознаёт всех преимуществ online-формата.
Расскажем о принципах, правилах и моделях педагогического дизайна, опишем этапы и тонкости создания учебных программ.
Развитие работников невозможно без обучения, а обучение – без тестирования. Как, зачем и когда проводить тестирование персонала?
Прокторинг, экзамус, examus, ,examus net, экзамус прокторинг, прокторинг тест, система прокторинга, экзамен прокторинг, онлайн мониторинг экзамена, контроль онлайн тестов, контроль тестирования, мониторинг тестирования, контроль тестирования, проктор еду
Прокторинг, экзамус, examus, ,examus net, экзамус прокторинг, прокторинг тест, система прокторинга, экзамен прокторинг, онлайн мониторинг экзамена, контроль онлайн тестов, контроль тестирования, мониторинг тестирования, контроль тестирования, проктор еду
Прокторинг, экзамус, examus, ,examus net, экзамус прокторинг, прокторинг тест, система прокторинга, экзамен прокторинг, онлайн мониторинг экзамена, контроль онлайн тестов, контроль тестирования, мониторинг тестирования, контроль тестирования, проктор еду