“Зачем мне оценивать знания подчинённого, если я и так вижу его работу — могу сделать выводы?”. Этот вопрос обычно задают руководители. Ответ на него прост: чтобы управлять ими. Конечная цель проведения любого корпоративного тестирования— это эффективное управление человеческими ресурсами.
1. Чтобы отобрать студентов на стажировку
Многие компании “бронируют” талантливых студентов ещё во время обучения. Приглашают на стажировки, прохождение практики. В некоторых случаях даже заключают долгосрочный контракт на будущее трудоустройство.
Чтобы не ошибиться с выбором и “застолбить” действительно самых талантливых, кандидатам предлагают выполнить проверочное тестирование.
2. Выбрать лучших кандидатов при приёме на работу
Здесь всё прозрачно. Никто не хочет взять в штат низкоквалифицированного сотрудника. Чтобы потом думать, как уволить нового работника и соблюсти при этом ТК РФ.
Поэтому серьёзные компании устраивают финальным кандидатам тестирования, чтобы оценить реальные знания претендента.
3. Определить, соответствуют ли сотрудники своим должностям.
Каждой должности соответствует определённый набор знаний умений и навыков. Тестирование сотрудников компании поможет определить профпригодность каждого работника.
4. Выбрать, кого отправить на обучение.
По результатам проведения тестов можно определить, кто в каких областях “проседает” и помочь восполнить пробелы в компетенциях.
5. Включить работника в кадровый резерв.
Выявить потенциальных кандидатов на руководящие должности
6. Получить данные для создания новых программ обучения.
Определить общие слабые места и разработать обучение для их восполнения.
7. Внедрить формат наставничества
Определить наставников для передачи опыта новым сотрудникам.
8. Проверить знание техники безопасности
Особенно актуально для промышленных предприятий, где персонал получает допуски к опасным видам работ и оборудованию.
В этих случаях высок риск ЧС и травмирования, поэтому работодателю важно знать, что его подчинённые действительно владеют техникой безопасности, а не просто поставили подпись в бланке.