4 причины использовать прокторинг для тестирования сотрудников

Сотрудники – одна из главных движущих сил компании, которая напрямую влияет на ее рост. Чтобы компания масштабировалась, она должна работать как единый организм, в котором обязанности каждого сотрудника соответствуют его таланту, навыкам и опыту. Вот почему в крупные компании так непросто попасть: все начинается со строгого отбора уже на этапе первых собеседований, а в дальнейшем каждого сотрудника ждет непрерывное обучение с периодической аттестацией.

Проблема в том, что по сравнению с онлайном офлайн-отбор и аттестация всегда отнимают больше ресурсов и стоят дороже. Да, наблюдать за каждым сотрудником лично - это, пожалуй, лучший способ убедиться, что он проходит тест честно и без подсказок. Хотя намного лучше было бы оптимизировать процессы найма и обучения и перевести их хотя бы частично в онлайн. Но здесь остается один главный барьер: контролировать честность сотрудников и кандидатов в удаленном формате намного сложнее.

Именно здесь компаниям помогает онлайн-прокторинг. С помощью специально обученных специалистов-прокторов и инновационного ИИ можно отслеживать все действия сотрудника на экзамене. Запись с микрофона и видеокамеры ведется на протяжении всего тестирования – списать и остаться незамеченным просто не получится.

А вот еще четыре причины, по которым онлайн-обучение с прокторингом - более выгодное и удобное решение по сравнению с офлайном.

В офлайн-формате вам всегда нужно помещение, определенное количество специалистов, контролирующих процесс. Чем больше у вас конкурсный отбор, тем больше нужно потратить на него денег и времени. При этом для онлайн-тестирования с прокторингом кандидату нужны только ноутбук с камерой и интернет. Он может пройти экзамен из любой точки мира, а вам не нужно будет занимать помещение и отвлекать ваших специалистов.

В среднем расходы на ФОТ по сравнению с офлайном также будут ниже: один проктор может одновременно наблюдать за 6-9 сотрудниками. Для больших объемов тестирований компании могут выбирать автоматический прокторинг, в котором не нужно присутствие прокторов: за действиями экзаменуемых наблюдает только ИИ Экзамуса.

Одно дело, если вам нужно протестировать одного-двух сотрудников. А если экзамен нужно пройти сотням и даже тысячам сотрудников одновременно? В офлайне на такое не хватит никаких ресурсов. Провайдеры онлайн-прокторинга предоставляют облачную инфраструктуру, позволяющую без проблем справляться с очень высокой нагрузкой на сервера.

По нашему опыту, на объективность результатов тестирования влияет психологический настрой сотрудников. Далеко не всем комфортно сдавать экзамен очно, в кабинете. А удаленные работники настолько привыкают к жизни вне офиса, что одна поездка на тест уже может восприниматься как что-то негативное.
В то же время когда сотрудники или кандидаты проходят тест в онлайне, в комфортной для себя обстановке, они могут показать более близкие к реальности результаты.

Прокторинг полностью исключает человеческий фактор: личные отношения между руководством и сотрудниками никак не влияют на результаты теста. Прокторами могут выступать независимые специалисты от провайдера. Кроме того, не нужно забывать, что сотрудников проверяет не только проктор, но и искусственный интеллект Экзамуса, который в принципе не поддается манипуляциям и давлению.
Онлайн-обучение с прокторингом постепенно становится стандартом для крупных компаний. Например, в этом году мы помогали интегрировать онлайн-прокторинг в Норникеле. Сейчас прокторинг Экзамус работает и в Корпоративном университете Сбербанка. Хотите присоединиться к числу этих компаний? Записывайтесь на наше демо и узнайте все о возможностях онлайн-обучения с прокторингом!

24.10.2022.

Интервью и статьи

В этом материале разберем основные факторы, которые мешают тестируемым успешно справляться с онлайн-экзаменами.

Экзамус сталкивается с новыми способами списывания каждый учебный семестр. Рассказываем, какие новые технологии мы...

Коронавирус изменил отношение многих сотрудников к удаленной работе.