Прокторинг – это технология, которая довольно давно применяется как вузами, так и корпорациями. В этом материале расскажем, для чего крупные компании внедряют онлайн-прокторинг.
Прокторинг Экзамус используют как ведущие вузы России (ВШЭ, СПбГУ, РАНХиГС и др.), так и крупнейшие корпорации, такие как Сбербанк. Линейка наших партнеров постоянно расширяется: например, в прошлом году мы подписали соглашение с «Норникелем». Есть как минимум три важных показателя, которые стимулируют корпорации к внедрению онлайн-прокторинга в обучении сотрудников.
Компания переводит обучение в онлайн-формат
Все больше компаний как в России, так и за рубежом, переводят корпоративное обучение в онлайн. Причина не только в пандемии коронавируса. В традиционном офлайн-формате у корпораций уходит много ресурсов на организацию обучения. Бизнесу нужно строить и запускать образовательные центры, нанимать дополнительных сотрудников, поддерживать и развивать инфраструктуру на местах, платить командировочные. Кроме того, компаниям приходится мириться с фактом, что сотрудники, которые проходят обучение, временно выпадают из рабочих процессов, так как тратят время на дорогу.
Онлайн-формат позволяет сотрудникам обучаться прямо на местах. Благодаря этому компании могут оптимизировать множество издержек. Однако в онлайне практически невозможно отслеживать качество обучения и то, насколько честно сотрудники сдают экзамены. Именно поэтому корпорации внедряют онлайн-прокторинг от провайдеров с технологичным подходом к обучению. Например, у Экзамуса действия сдающих отслеживают как люди-прокторы, так и искусственный интеллект, а для дополнительной защиты от списывания мы внедрили услугу «Смартфон как вторая камера». Сотрудник устанавливает на подставке свой смартфон так, чтобы он мог снимать рабочее пространство в районе клавиатуры – там, где нет обзора для веб-камер с монитора.
Нужно проводить экзамены на допуски к работам
Есть сферы и ниши, которые особенно зависимы от квалификации персонала. Сотрудники, которые работают в сферах энергетики, водо- и газоснабжения, на атомных электростанциях, в системах управления транспортом и др. ключевых нишах, должны проходить периодические экзамены на допуски к оборудованию и другим работам. Ошибки или халатность на таких позициях недопустимы, ведь от этого напрямую зависят жизни и здоровье людей.
Поэтому компаниям, работающим в этих сферах, нужен особый контроль за качеством обучения персонала. С этим хорошо справляется прокторинг Экзамус. Сочетание передовых технологий в области ИИ и нейросетей помогает минимизировать вероятность ошибок прокторов и снизить влияние человеческого фактора. Люди-прокторы, в свою очередь, могут исключить ошибки со стороны автоматических алгоритмов и разрешить сложные ситуации, в которых ИИ еще не может разобраться самостоятельно.
В случаях, когда такие тестирования нужно проводить регулярно и в больших объемах, компании часто запускают собственные прокторинговые центры с помощью опции Proctoring as a service. В этом формате заказчик приобретает ПО Экзамус, но формирует свой штат прокторов и сотрудников техподдержки и размещает всю инфраструктуру на собственных серверах. Так можно не только оптимизировать процесс обучения, но и сократить затраты на ФОТ и облачную инфраструктуру.
Компания хочет повысить уровень топ-менеджмента
Крупные компании всегда заинтересованы в развитии своих сотрудников, в особенности – работников на управленческих позициях. Поэтому бизнес активно вкладывается в обучение топ-менеджеров. Чтобы на руководящие роли приходили только лучшие кадры, максимально подходящие компании, контроль за качеством обучения также часто ведут с помощью онлайн-прокторинга.
Одно из важных качеств провайдера прокторинговых систем в работе с такими клиентами – гибкость. Топ-менеджмент корпораций всегда очень загружен, поэтому провайдеры стараются предлагать заказчикам индивидуальные условия. Например, в Экзамусе по запросу заказчика специалисты могут оказывать круглосуточную техническую поддержку на экзаменах.
Таким образом, прокторинг нужен, если компания хочет:
- Оптимизировать расходы на обучение сотрудников.
- Минимизировать риски онлайн-формата обучения.
- Увеличить эффективность онлайн-обучения, в том числе и в работе с топ-менеджментом.
Хотите самостоятельно убедиться в эффективности прокторинга? Запишитесь на наше демо!
