
- интересное
- полезное
Списывают все. Не только студенты на экзаменах, но даже топ-менеджеры крупных корпораций на аттестациях. Списывают на тестированиях при приеме на работу, отборе на руководящие должности или, чтобы попасть в число счастливчиков, которых отправят на обучение МВА. Поэтому среди клиентов Экзамус становится всё больше корпоративных. В этой статье расскажем, для каких задач они используют прокторинг.
На всякий случай напомним, что прокторинг — это система контроля за онлайн-тестированиями. Сервис фиксирует попытки списывания и помогает соблюдать честность экзаменов.
Если человек списал на экзамене в школе или университете, это влечёт за собой возможные (где-то — отдалённые) риски:
Но если списал уже не студент, а сотрудник крупной компании, риски вполне реальные. Они будут измеряться в:
Люди — самый ценный ресурс. Поэтому многие компании «бронируют» талантливых студентов ещё во время обучения. Приглашают на стажировки, прохождение практики. В некоторых случаях даже заключают долгосрочный контракт на будущее трудоустройство.
Чтобы не ошибиться с выбором и «застолбить» действительно самых талантливых, кандидатам предлагают выполнить проверочную работу под прокторингом.
Здесь всё прозрачно. Никто не хочет взять в штат низкоквалифицированного сотрудника. Чтобы потом думать, как его уволить и соблюсти при этом ТК РФ.
Поэтому серьёзные компании устраивают финальным кандидатам тестирования. И конечно им важно оценить реальные знания потенциального сотрудника.
Распространённая практика — выбирать человека на руководящую должность из сотрудников компании.
У такого отбора несколько критериев:
Как раз для проверки последних применяют тестирование с прокторингом, потому что ставки высоки: из-за ошибок руководителей страдает вся компания.
Метод оценки персонала по компетенциям применяют компании, которые хотят более эффективно управлять человеческими ресурсами.
Выглядит это примерно так:
Например, СберУниверситет проводит тестирование с прокторингом, чтобы отобрать лучших сотрудников для обучения и повышения квалификации.
Дело в том, что обучающиеся программы часто бывают дорогостоящими, потому что много расходов на:
Поэтому компании важно понимать, что на обучение попадут люди, которые уже владеют базой и смогут получить от него максимум.
После того как сотрудник прошёл корпоративное обучение, важно понять, что всё было не зря. Для этого компании снова тестируют сотрудников.
В случае с дорогостоящим обучением у наших клиентов тоже есть интересные примеры:
В подобных случаях, когда важна максимальная прозрачность, прокторинг выступает в качестве доказательства. Протоколы прокторинга могут служить доказательной базой того, что сотрудник списывал. Наши клиенты даже выигрывали споры в суде.
Особенно актуально для промышленных предприятий, где персонал получает допуски к опасным видам работ и оборудованию.
В этих случаях высок риск ЧС и травмирования, поэтому работодателю важно знать, что сотрудники действительно владеют техникой безопасности, а не сдали её для «галочки».
Прокторинг помогает снизить риски:
Хотите, мы проведём экспресс-аудит обучения и тестирования в вашей компании и расскажем, чем может помочь прокторинг именно вам?
Записывайтесь на бесплатную консультацию по ссылке.
Мы фиксируем нарушения и попытки списать при помощи камеры, микрофона, рабочего стола компьютера и телефона
Если возникли проблемы при использовании