Проведение различных тестовых заданий – один из самых популярных способов для компаний проверить уровень компетенции и навыков соискателя. Очень часто тестирования на собеседованиях проходят бухгалтеры, юристы, переводчики, IT-разработчики, инженеры и др. При этом HR-специалистам зачастую сложно уследить за тем, насколько честно проходят тест кандидаты на массовых собеседованиях – у потенциальных сотрудников масса возможностей подсмотреть подсказки в интернете. Главный риск здесь – набор недостаточно квалифицированных кадров.
Решением могут стать технологии прокторинга, с помощью которых можно точно определить, насколько честно подошел кандидат к прохождению тестового задания. К примеру, системы прокторинга “Экзамус” позволяют проводить как онлайн, так и офлайн-тестирование. На основании собранных данных HR-отдел принимает решение о том, приглашать ли сотрудника на индивидуальное интервью.