На первом собеседовании выявляются первичные данные о кандидате, его опыт и экспертиза, и определяется, соответствует ли потенциальный сотрудник требованиям “Экзамуса”. Помимо навыков усидчивости, внимательности, стрессоустойчивости и высокой скорости работы, с помощью специальных тестов внимательно оценивается, насколько кандидат неконфликтен, корректно общается и грамотно формулирует свои мысли. Для работы с зарубежными заказчиками от него также требуется знание соответствующих языков. Большой плюс, если у потенциального сотрудника уже есть опыт работы в образовательных структурах со слушателями или студентами.